Compliance (pol. zgodność) – zapewnienie zgodności działalności z normami, zaleceniami lub stosownymi praktykami^[1].

Celem systemu compliance w organizacji jest zapewnienie zgodności działania z prawem, jak również z innymi dobrowolnie przyjętymi normami postępowania^[2], w celu zapobiegania stratom finansowym lub utracie reputacji. Wiele procedur compliance dotyczy działań antykorupcyjnych, podejmowania decyzji czy spraw korporacyjnych^[3]. Dzięki wdrożeniu i przestrzeganiu compliance w przedsiębiorstwie możliwe jest:

• uniknięcie strat wizerunkowych,
• zwiększenie zaufanie do firmy ze strony akcjonariuszy i klientów,
• zmniejszenie ryzyka wynikającego z niedopatrzeń i niedostosowania się do nowych norm prawnych,
• uniknięcie odpowiedzialności karnej, cywilnej i karnoskarbowej^[4].

W odniesieniu do przedsiębiorstw compliance oznacza taką organizację przedsiębiorstwa, poprzez stworzenie odpowiedniej struktury i stosowanie środków compliance, która zredukuje do możliwego minimum ryzyko wystąpienia w przedsiębiorstwie wszelkich nieprawidłowości, które mogłyby powstać wskutek działania przynależnych do niego osób lub partnerów handlowych, a polegających na złamaniu obowiązujących regulacji prawnych i ogólnych zasadach prawa, regulacji dobrowolnie przyjętych przez przedsiębiorstwo lub na działaniu niezgodnym z ogólnie przyjętymi standardami etyczno-moralnymi danego środowiska^[5].

• Polityka compliance w organizacji.. manager.nf.pl. [zarchiwizowane z tego adresu (2014-09-13)].
• O Compliance – słów kilka
• B. Makowicz, Compliance w przedsiębiorstwie, Warszawa 2011.